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RESPUESTA DE RECTOR A CARTA AFAUTEM
CARTA AFAUTEM A RECTORSantiago 14 de Agosto del 2009
Sr.
Luís Pinto Faverio
Luís Pinto Faverio
RECTOR UTEM
PRESENTE
Estimado Señor Rector:
Junto con saludarlo muy atentamente, nuestra Asociación de Académicos UTEM, con motivo de la inquietud mostrada por los académicos afectados, desea presentarle algunas consultas respecto del denominado Plan de Incentivo al Retiro, que actualmente se encuentra en el último trámite para ser promulgado como Ley de la Republica. A saber:
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Conocer la cantidad de cupos para funcionarios académicos de nuestra Universidad que estarían considerados en la planificación enviada por el rector Zolezzi en nombre del Consorcio de Universidades Estatales, es decir, la cantidad de cupos por jornada a los que tendríamos derecho.
Conocer la cantidad de cupos para funcionarios académicos de nuestra Universidad que estarían considerados en la planificación enviada por el rector Zolezzi en nombre del Consorcio de Universidades Estatales, es decir, la cantidad de cupos por jornada a los que tendríamos derecho.
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Asimismo requerimos conocer la cantidad de funcionarios académicos, en nuestra Universidad, con distinción de jornada, que estarían en las condiciones estipuladas por la ley ya mencionada para impetrar sus beneficios.
Asimismo requerimos conocer la cantidad de funcionarios académicos, en nuestra Universidad, con distinción de jornada, que estarían en las condiciones estipuladas por la ley ya mencionada para impetrar sus beneficios.
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No es de menor importancia el conocer la voluntad política de su rectoría en orden a permitir a los colegas el acceso al beneficio lo que financieramente se debe entender como:
No es de menor importancia el conocer la voluntad política de su rectoría en orden a permitir a los colegas el acceso al beneficio lo que financieramente se debe entender como:
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a.- La decisión de priorizar la cancelación de la totalidad de las imposiciones adeudadas a todos y cada uno de los colegas que comuniquen al Rector su decisión de acogerse a la ley.
a.- La decisión de priorizar la cancelación de la totalidad de las imposiciones adeudadas a todos y cada uno de los colegas que comuniquen al Rector su decisión de acogerse a la ley.
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b.- A su vez la voluntad política de la rectoría para solicitar al Consejo Superior el permiso correspondiente para requerir el empréstito bancario de largo plazo, necesario para cancelar la bonificación que señala dicha ley por parte de la Universidad.
b.- A su vez la voluntad política de la rectoría para solicitar al Consejo Superior el permiso correspondiente para requerir el empréstito bancario de largo plazo, necesario para cancelar la bonificación que señala dicha ley por parte de la Universidad.
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Agradecemos desde ya la respuesta a nuestras consultas.
Agradecemos desde ya la respuesta a nuestras consultas.
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Con las seguridades de la más alta consideración, se despiden muy atentamente.
Susana Gavilanes Bravo
Susana Gavilanes Bravo
Omar Aranda Chacón
Hernán Coo Gutiérrez
Presidente
2 comentarios:
DE ACUERDO AL LISTADO DE RRHH :
EN TOTAL DE ACUERDO A LISTADO DE RRHH SON UN TOTAL DE 45 VARONES Y 34 MUJERES LOS QUE ESTARÍAN EN CONDICIONES DE ACOGERSE A LA LEY.
SIN EMBARGO, DEL TOTAL DE MUJERES CON DERECHO AL CUMPLIR SESENTA AÑOS, VARIAS PUEDEN POSTERGAR SU DECISIÓN SIN PERJUICIO DE SUS BENEFICIOS HASTA CUMPLIR LOS SESENTA Y CINCO AÑOS.
EN CAMBIO LOS VARONES QUE TENGAN CUMPLIDO LOS SESENTA Y CINCO AÑOS TENDRÁN UN PLAZO DE SEIS MESES PARA RENUNCIAR Y ACOGERSE AL BENEFICIO ESTIPULADO EN LA LEY.
LOS 45 VARONES SE DESGLOSAN EN 10 FAE, 13 CIENCIAS, 12 INGENIERÍA, 7 HUMANIDADES Y 3 CONSTRUCCIÓN.
Y, LAS 32 MUJERES SE DESGLOSAN EN 6 FAE, 8 CIENCIAS, 5 CONSTRUCCIÓN, 9 HUMANIDADES Y 4 INGENIERÍA.
EN EL SUPUESTO DE QUE SE ACOJA LA TOTALIDAD DE LOS COLEGAS ACADÉMICOS VARONES Y LA MITAD DE LAS COLEGAS MUJERES Y ASUMIENDO UN AHORRO NETO (*) DE UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL POR CADA UNO EN PROMEDIO, EL AHORRO MENSUAL PARA LA UNIVERSIDAD A CONTAR DEL 2011 SERÍA DE APROXIMADAMENTE 80 MILLONES MENSUALES. ESTO ES APROXIMADAMENTE UNOS 960 MILLONES ANUALES.
A LO ANTERIOR HABRÍA QUE AGREGAR EL AHORRO GENERADO POR LOS FUNCIONARIOS NO ACACADÉMICOS, QUE SERÍA SUSTANCIALMENTE MENOR, DADO QUE SUS RENTAS SON MENORES Y DEBERÁN EN SU MAYORÍA SER REEMPLAZADOS POR PERSONAL MÁS JÓVEN DE TIEMPO COMPLETO.
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(*) El ahorro neto se estimó a partir del sueldo bruto de un colega grado seis que deberá ser reemplazado por uno o más colegas jornada parcial, y cuyo valor hora es casi un tercio del JC.
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