AFAUTEM CONSULTA A CONTRALORÍA RESPECTO A LEGALIDAD DE MEDIDAS
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Desde un punto de vista, meramente legal, la respuesta obtenida desde esa fuente jurídica no habría reparo a las medidas adoptadas por el rector de la UTEM, tanto en lo que se refiere a las desvinculaciones como a pago de vacaciones a los colegas de JP.
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Diferente, es la mirada desde el punto de vista de las legitimidades sociales y humanas, que deben compatibilizarse con los intereses y supervivencia financiera de la universidad.
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Un hecho histórico, que debe tenerse presente, en el que se compatibilizaron estos argumentos, se produjo hace unos pocos años cuando se cerraron las minas de carbón en el país, con grave perjuicio para los mineros y múltiples personas que vivían indirectamente de esa actividad, desarrollando mecanismos de mitigación del impacto social que hasta el día de hoy perduran.
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Valga este recuerdo para esta universidad, dado que los costos de los "errores" garrafales del Ex Rector y de su Vicerrectora Académica, que nos gobernó por trece meses más en calidad de subrogante, no pueden ser aplicados integramente a los profesores de tropa, por mucho que también tengan responsabilidades indirectas en el actual desastre institucional.
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En consecuencia, es indispensable aplicar medidas de prudencia y ponderación a los buenos propósitos de salvar a la universidad a fin de no cometer errores del pasado, cuando todo Chile vendía super ochos en todas las micros del país.
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A CONTINUACIÓN SE ADJUNTA CORRESPONDENCIA JURÍDICA PUBLICADA EN UTEM-TODOS EN EL DÍA DE HOY.
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Asunto: Termino Contrato Universidad
De: "Jorge Bahamondes Passi"
Fecha: Mar, 5 de Enero de 2010,
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Adjunto asesoria legal proporcionada por Legal Chile, respecto a mi situación de Desvinculación
Asunto: RE: Termino Contrato Universidad> De: "Marco Labarca"
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En referencia a los empleados a contrata, son de exclusiva confianza y se les puede poner término al contrato en cualquier momento, sin expresión de causa.
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Respecto a las cotizaciones, a los empleados publicos no rige la regla que le señalé ayer o LEY BUSTOS, que plantea la nulidad del despido por no pago cotizaciones.
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En su caso si procede despido aunque cotizaciones no estén pagadas.
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Usted debe denunciar el hecho de no pago ante la AFP E ISAPRE en que esté cotizando para que esas instituciones inicien el cobro judicial de las> cotizaciones.
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Atte
Marco Labarca> Abogado>
Legalchile S.A.
F: 7874000
11 comentarios:
Parece que el asesor jurídico anda un poquito perdido en cuanto a la naturaleza del régimen de la contrata.
Los funcionarios en esa condición NO SON DE EXCLUSIVA CONFIANZA DE LA AUTORIDAD QUE LOS NOMBRA. Basta con ver los artículos 3°, letra c) y 10° del Estatuto Administrativo, para darse cuenta de ésto
Los cargos de exclusiva confianza, por su parte también están señalados en ese Estatuto, en su artículo 7°.
Los cargos a contrata se extienden por período dispuesto en el nombramiento, pero no más allá del 31 de diciembre de cada año o, como señala la gloriosa frase "hasta que los servicios sean necesarios". No están condicionados a la exclusiva confianza dispensada por el jefe del servicio.
Ojalá que por la asesoría no se hubiere pagado mucho; más barato habría resultado comprarse una humilde versión del Estatuto Administrativo, en un quiosco.
Mejor ir a la Contraloría General de la República, primer piso y pedir una entrevista con uno de los abogados que atiende ahí.
Se trata de una materia regulada por el Estatuto Administrativo, no por el Código del Trabajo.
Acaso la AFAUTEM creía que el rector iba a actuar en la ilegalidad?
Sé que lo que voy a decir va a molestar a muchos, pero las organizaciones públicas o privadas no son de beneficencia, y si racionalmente está a punto de quebrar hay que optar. o se van algunos para la casa o se van todos.
Lo más penoso es que nos olvidamos que la responsabilidad de ésto es de las dos rectorías anteriores, y en la primera no hubo "errores" sino acciones ilegales; en la 2a (s) hubo falsedad y encubrimiento.
Recuerden que la Ministra lo advirtió o mas bien nos condicionó, ya lo habia advertido don Luis, y ¡ahora nos asombramos?
¡Porqué no le pedimos cuenta al "gran responsable"?
Permite Claudio este comentario, porque digo esto a pesar de que en cualquier momento puedo ser desvinculado porque soy a contrata, pero si eso sucede, lo lamentaré, tendré enormes problemas financieros, pero sabré que es por culpa de Avendaño.
¿no será de las tres o cuatro o cinco rectorías anteriores que sentaron las bases normativas para que esto ocurriera.
nada de esto hubiera ocurrido si los reglamentos internos no le hubieran dado un poder absoluto al rector.
Para el señor Jorge Bahamondes Passi, los estudiantes decidimos que lo mejor que le ha pasado a industria que ud se vaya de la UTEM
En plan comun fue un desastre su gestion por eso lo cambiaron y como profesor de analisis financiero sin comentarios
Estudiante Ing Industrial
QUE COMPARACIÓN TIPICA DE UNA VISIÓN ESTRECHA....
Y QUE PASA ENTONCES CON SUS COLABORADORES MAS CERCANOS QUE FUERON ACERRIMOS DEFENSORES DE AVENDAÑO Y OCUPARON MUY BUENOS PUESTOS,,,
NO SE SE HAGAN LOS LOCOS ..PUES AHI TIENEN A UNO QUE SE LE PAGO MAGISTER Y QUE NO HA TERMINADO, Y DESPUÉS DOCTORADO Q TPCO HA TERMINADO, Y QUE EN PREMIO OCUPÓ Y OCUPA CARGOS DE ADMINISTRACIÓN CON TODOS LOS RECTORES ,
Y EL OTRO SR. QUE SE FUE DOCTORAR Y NUNCA SE DOCTORÓ. TAMBIEN OCUPÓ Y OCUPA IMPORTANTES CARGOS.
Y LA SRA MUY DEFENSORA DEL SR AVENDAÑO HOY SE LES VE EN EL OTRO LADO DE LA VEREDA Y SU RESPONSABILIDADES ..QUEDAN INMUNES...
QUE MALA MEMORIA VERDAD
Hablar de "beneficencia", de "justicia" o "injusticia", por la reciente desvinculación de colegas de la contrata, no habría sido pertinente si esa medida, justificada por la castrófica situación financiera de la institución, hubiese tomado en cuenta que, como expresamente lo señala el Estatuto Administrativo, los cargos a contrata -en la UTEM, académicos y no académicos-, no pueden superar el equivalente al 20% del total de los cargos de planta (Art. 10, inciso segundo).
Por otro lado, si la situación es tan crítica, la medida de desvinculación habría sido justa si TODOS los académicos a contrata hubiesen sido desvinculados. "Ley pareja no es dura", dicen por ahí.
Al respecto, por si a alguno le causa molestia lo dicho, no puede argumentarse que la medida se basó en criterios objetivos de evaluación al desempeño académico, primero, porque esos criterios en la UTEM siempre han brillado por su ausencia y, segundo, porque es imposible que ahora último esos criterios hubieren aparecido, sino, ¿por qué no se dieron a conocer antes de decidir la desvinculación de algunos y la permanencia de otros?
Por mucho que la mona se vista de seda, MONA SE QUEDA.
Valga lo mismo para una medida financiera desesperada y algo improvisada e implementada por equipos sin experiencia y pocas habilidades.
Al comentarista de las 8:43
Que solidario¡¡, a pesar que el daño no fue mayor, muchos solidarios hubieran preferido que la medida tocara a todos los a contratas. Es Ud. de planta?? y como obtuvo su planta???. Si tuviera que concursar su planta, se la ganaría???.
El Sr. Avendaño aumento las plantas, pero no hubo concurso alguno, ni fue con una visión de futuro, crecimiento y/O aseguramiento de una acreditación Institucional, que es lo que se persigue ahora. Si esto hubiera ocurrido de otra forma, lo más probable es que las condiciones actuales hubieran sido mejor para el proceso que nos espera de acreditación institucional y a lo mejor la historia sería distinta, ya que los a contrata habría tendo un comportamiento distinto de la omisión (algunos).
La acreditación hay que alcanzarla y después hay que mantenerla y para eso se requiere de varios factores y requisitos que están basados en la meritocracia y excelencia académica. Para eso se requiere de varios académicos a contrata y que se vayan varios académicos de planta que no tienen suficientes requisitos para estar en una Universidad.
Si hubiera una reestructuración de las plantas, cuantos profesores de planta mantendrían su planta y cuantos a contrata lograrían una planta??. Ud. o el académico que habla de justicia pareja estarían dentro de la nueva planta académica de la UTEM, después de una reestructuración??
Un académico molesto por este comentario tan solidario
Parece que el comentarista de las 13:44 no entendió.
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