ANÁLISIS DE AHORROS NETOS POR LOGRAR EN
LA FAE DE TRES PROPUESTAS ALTERNATIVAS
DE REDUCCIÓN DE COSTOS.
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Tomando en consideración que en la FAE se le ha comunicado a siete colegas jóvenes de Jornada Completa y un Media Jornada que sus contratos para el 2010 no serán renovados por razones financieras de la UTEM, hemos realizado un ejercicio de cálculo comparativo del ahorro que se lograría según dos proposiciones alternativas y una mixta, de modo de comparar las tres con su costo social, humano y político.
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Como supuestos de trabajo de este análisis se asume que:
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1.- Se requiere con carácter urgente hacer ahorros significativos para revertir el déficit mensual de aprox 150 millones y reconvertirlo en un superhabit de 150 millones para hacer financieramente viable la universidad en el más breve plazo.
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2.- Se asume que en este momento ya no es posible declarar en Reestructuración a la UTEM, dado que el plazo para ello se pasó y que las condiciones políticas internas y externas de la UTEM no lo permiten por ahora, a menos que se pudiera establecer un acuerdo interno de los grupos más representativos de la Universidad, y que hoy en parte se encuentran representados en el Consejo Superior, en el Consejo Académico y las Asociaciones Gremiales.
(Para esto, sólo se podría disponer del mes de Enero y Febrero a fin de tener ordenada la casa antes del inicio de clases y del cambio de gobierno).
(Para esto, sólo se podría disponer del mes de Enero y Febrero a fin de tener ordenada la casa antes del inicio de clases y del cambio de gobierno).
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3.- Finalmente, es necesario tomar en consideración que las medidas de ahorro deben ser equilibradas con criterios de minimización del costo social, humano y político de nuestros colegas y funcionarios.
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PRIMERA ALTERNATIVA: Todos los JC pasan a Mj y el MJ continúa como tal:
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SEGUNDA ALTERNATIVA: Todos los JC y el MJ son reemplazados por colegas JP.
SEGUNDA ALTERNATIVA: Todos los JC y el MJ son reemplazados por colegas JP.
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TERCERA ALTERNATIVA: Estrategia Mixta, algunos pasan a MJ y otros a JP en alguna proporción.
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Para simplificar el cálculo se ha supuesto que los siete colegas jóvenes tienen grado (E.U.S.) en torno al 10, y en caso de continuar, se les aplicaría la política académica anunciada de una carga de 24 horas de docencia para los JC y de 20 horas para los MJ.
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De acuerdo a los cálculos de ahorro mensual, en la primera alternativa, se lograría para esta Facultad un ahorro mensual neto de $5.183.000.- , lo que reduciría el costo del grupo en un 46.45%, (ahorro anual de 62 millones de pesos).
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En cambio, la segunda alternativa, similar a la planteada por rectoría, que implica pasar todas las horas de los jóvenes JC a colegas JP con grados similares, incrementa el ahorro mensual neto a $ 6.692.000.- (ahorro anual de 80 millones). .
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Es decir , su aporte monetario adicional neto es de sólo $1,5 millónes mensuales para todo el grupo (18 millones de pesos anuales).
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Es decir , su aporte monetario adicional neto es de sólo $1,5 millónes mensuales para todo el grupo (18 millones de pesos anuales).
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Comparados ambos resultados para esta Facultad, la diferencia monetaria de ambas alternativas es de sólo 1.5 millones mensuales; lo que no compensaría el mayor costo social y político, pues para este monto existen alternativas menos conflictivas.
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La alternativa mixta, permite estimar un ahorro mensual intermedio, lo que permitiría flexibilizar la medida. (entre $5,2 millones y 6,7 millones mensuales).
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Mirado el problema desde esta perspectiva monetaria, parece más aceptable la primera alternativa, pues sus costos sociales, humanos y políticos son bastante menores y el ahorro adicional de la segunda alternativa no es significativo,. pudiendo ser compensado con ahorros complementarios en bienes y servicios prescindibles.
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Sin duda, de todos modos habría daño al patrimonio de los colegas que se ha propuesto desvincular, sin embargo, la mayoría que tiene responsabilidades familiares se podría sentir aliviado, dado que esta medida los envía a la cesantía casi obligada por dos o tres meses.
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Este análisis realizado en la FAE, se puede replicar en el resto de las Facultades o Deptos, que concentran por algún motivo a la mayoría de los colegas a contrata: Industrias, Contabilidad y Física.
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CLAUDIO VILA C.
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CLAUDIO VILA C.
22 comentarios:
Sería interesante realizar una encuesta para saber si los colegas encuentran esta presentación más o menos clara y precisa que la de rectoría.
COLEGAS DE LA FAE, TODOS sentiMOS QUE LO QUE ESTA OCURRIENDO EN LA UTEM y ES MUY DOLOROSO PARA TODOS, PERO SOBRE TODO HA SIDO Y SIGUE SIENDO UNA FALTA DE RESPECTO A LA LABOR A CONTRATA de todos estos profesionales.
PARECE QUE EXISTIERAN COLEGAS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA, DONDE LOS DE PRIMERA TIENEN TODOS LOS PROVILEGIOS:
PUEDEN OCUPAR CARGOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, LOS A CONTRATAS NO PUEDEN A NO SER QUE SEA DE JEFE DE CARRERA EXCEPCIONALMENTE, Y LOS DE PLANTA PARECE QUE NO PUEDEN HACER NINGUN ESFUERZO, NI APORTE, SIENDO QUE TODOS LOS QUE OCUPARON CARGOS EN LA ADMINISTRACIÓN ANTERIOR TODOS ERAN DE PLANTA,
Y LA UTEM ESTA COMO ESTA o quedó en la situación que se encuentra y ellos junto con el Sr Avandaño parece que tuvieron una mayor responsabilidad en toda esta catastrastofe por la que estan pagando los colegas a contrata.
A PESAR DE ESTO LE SEGUIMOS FALTANDO EL REPECTO A LOS DE COLEGAS A CONTRATA AHORA proponiendo REPARTIR SUS INGRESOS A LA MITAD, ETC, etc. COLEGAS de la FAE,
LOS COLEGAs a contrata son personas y profesionales igual que los de planta y tienen sus compromisos económicos igual a los que estamos de planta y tiene las mismas necesidades.
Por que repartimos sus ingresos? y no somos tambien solidarios con nuestros colegas? como si fueran nuestros ingresos.
Estoy seguro que esta propuesta viene de colegas de planta, no de los pocos colegas a contrata que no fueron despedidos.
Colegas tengo una proposición distinta y más equitativa para todos, y ojalá que uds. mismo colegas, como son de la FAE puedan hacer el estudio económico.
Mi propuesta es disminución de los sueldos en un 20 % parejos para todos, empazando por el rector, de planta y a contrata, de un 20 %, así somos todos solidarios con los colegas a contrata.
Un colega de planta
Sr Vila por favor publique este comentario.
¿Y que pasa con la sobrepoblación de profesores JC? Lo que se produjo por una contratación indiscriminada de personas, cuyos votos eran seguros en cualquier elección.
La UTEM hay que salvarla ahora, y es lamentable pero algunos tebdrán que pagar por la FARRA que se mandó Avendaño y su equipo de ASESORES.
Estimado colega.: Las soluciones basadas en la buena voluntad dificilmente funcionan en grupos amplios y de culturas diferentes.
Nadie puede obligar a otros a donar una parte de su sueldo.
Eso forma parte de una cultura del "otro reino".
En este, eso funciona apenas en las familias muy unidas.
Reestructuración es la vía.
Una interpretación con malicia:
A rió revuelto, ganancia de pescadores:
Al parecer la desesperación de algunos acogidos a retiro voluntario, los lleva a plantear situaciones tan absurdas, sacrificando al resto de sus colegas, con el convencimiento de poder obtener los fondos necesarios para el pago acordado para sus jubilaciones, dado que existe la preocupación que serán desvinculados de la universidad sin las cifras prometidas por falta de fondos.
Por último se debe tener presente que las plantas son asignadas por Ley de la Republica, no así los funcionarios en la contrata, la cual es de carácter transitorio, debiéndose renovar cada año ya que caducan, conforme la Ley, cada 31 de diciembre.
En un mundo tan contaminado como este, obviamente se puede pensar mal de todos.
Se puede pensar que si alguien quiere contribuir a salvar el barco en el que viaja es por que quiere salvarse a si mismo. Obvio.
Pero lo que no se deduce de ninguna parte es la insinuación de que es a costa del esfuerzo o sacrificio de otras personas.
En todo sistema hay personas en posiciones más debiles y deben sufrir más para salir a flote en los problemas.
La alternativa DOS es una opción (mala, pero menos mala que la cesantía que se nos plantea hoy como única alternativa) que se les ofrecería a quienes por necesidad la requiriesen. No es una obligación.
En vez de hacer tanto show con declaraciones, cartas, firmas hasta de personas que serán destituidas, escándalos, etc y etc; haciéndonos pasar todos por los "buenitos" frente a los "perversos". ¿Por qué no ser auténticamente buenos y aplicamos la propuesta del comentarista de las 22:04?
LO ENCUENTRO EXCELENTE, POR VARIOS MOTIVOS:
1. Sería auténtica solidaridad
2. Se acabaría el escándalo que sólo nos desprestigia.
3. Aparecerían los auténticamente solidarios.
4. Se acabarían los "buenos y salvadores" aprovechadores de las circunstancias.
5. Se aplicaría la ley pareja
6. Los doctores acostumbrados a 4 horas de docencia (Facultad de Ingeniería)empezarían a trabajar en serio.
SR. VILA, ESTE BLOG ES GENIAL.
Hola Soy un Desvinculado de un Departamento desmantelado, he pensado y repensado el tema, y creo que si realmente queremos a la UTEM, debemos hacer un exfuerzo supremo, ya que nadie nos va a ayudar, la idea que siempre he pensado, es Pasar los JC contrata desvinculados a MJ y que tengan que hacer docencia de 18 horas en planes especiales y en el dia, segun sea la disponibilidad de horario, mientras la situacion se alivia sea esta 1 o 2 años, por otra parte no pagar asignacion de responsabilidad, ya que se supone que la universidad les paga a las personas un sueldo para asegurarle estabilidad familiar, a las coordinaciones de nivel considerar descarga minima de 2 horas de descarga. Por otra parte ya que se supone que tenemos super profesionales de primer nivel, hacer curriculas de nuevos cursos y porgramas de postgrado(diplomado,magister,etc,,,), que sean acreditados por Sence, y sean comercializados y vendidos por unidades gestoras de proyectos en los decanatos (todos tenemos que colaborar), a los investigadores, apoyarlos en sus investigaciones de produccion industrial y vinculacion externa, para que vendan productos y patentes.. todo esto por el mismo sueldo que les pueda pagar la universidad, y en algunos casos muy notables como investigaciones ISI,u otra de nivel pagar algun bono de reconocimiento en verano.
Miren aca la cosa es que se quede la gente que quiere coperar...
Ej, matematica podria vender cursos de especializacion para profesores de matematicas de liceos y enseñanza basica en didactica, TIC's, manejo de aula, y hacer investigacion notable en teoria de numeros para industria, o constructos para investigacion ISI y programa de maestrias en matematicas.
Fisica, puede hacer diplomados y magister en tecnologia ambiental, fisica nuclear (ya lo tiene), hacer investigacion de especializacion de profesores de fisica en tecnicas de pedagogia y didactica - enseñanza de la fisica.,-----
Quimica puede fortalecer su area de quimica industrial, y vincularse fuertemente a la empresa.
Biotecnologia, lo mismo que quimica...
FAE, hacer un magister en economia, apoyo a PYMES, y otros....
Ingenieria....hu si quieren podrian ser una fuente inagotable de servicios - eso si se lo propusieran y olvidaran la ambicion propia....(comentario propio) ....
En si aunque parece excesivo, todos nos tenemos que sacar la mugre si queremos que esto salga adelante (yo ya no tengo nada que ver me desvincularon)... se tienen que unificar todos y trabajar por la UTEM, creanme que el dia en que todos sean capaces de sentarse en una mesa como amigos y conversar libremente en camaderia, habiriendo su corazon encontraran que todo habra valido la pena...
Atentamente a los que quedaron en la UTEM, El desvinculado del departamento desmantelado que esta en busca pega, ...
Los que se cegaron ante las "fantasías" de Avendaño y "los desvíos" realizados en la UTEM, siempre hablaron de nuestra "querida UTEM", y ahora se quejan.
No hay otro camino, Avendaño sobrepobló con contratos de JC,
¿que creían que iba a pasar?
Muy simple se gasta más plata de la que entra y la producción es mínima.
Hola Soy un Desvinculado de un Departamento desmantelado,
He pensado y repensado el tema, y creo que si realmente queremos a la UTEM, debemos hacer un exfuerzo supremo, ya que nadie nos va a ayudar,
La idea que siempre he pensado, es Pasar los JC contrata desvinculados a MJ y que tengan que hacer docencia de 18 horas en planes especiales y en el dia, segun sea la disponibilidad de horario, mientras la situacion se alivia sea esta 1 o 2 años,
Por otra parte no pagar asignacion de responsabilidad, ya que se supone que la universidad les paga a las personas un sueldo para asegurarle estabilidad familiar, a las coordinaciones de nivel considerar descarga minima de 2 horas de descarga.
Por otra parte ya que se supone que tenemos super profesionales de primer nivel, hacer curriculas de nuevos cursos y porgramas de postgrado(diplomado,magister,etc,,,), que sean acreditados por Sence, y sean comercializados y vendidos por unidades gestoras de proyectos en los decanatos (todos tenemos que colaborar),
A los investigadores, apoyarlos en sus investigaciones de produccion industrial y vinculacion externa, para que vendan productos y patentes.. todo esto por el mismo sueldo que les pueda pagar la universidad, y en algunos casos muy notables como investigaciones ISI,u otra de nivel pagar algun bono de reconocimiento en verano.
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Fisica, puede hacer diplomados y magister en tecnologia ambiental, fisica nuclear (ya lo tiene), ......
Matemática ....
Quimica puede fortalecer su area de quimica industrial, y vincularse fuertemente a la empresa.
Biotecnologia, .......
En si aunque parece excesivo, todos nos tenemos que sacar la mugre si queremos que esto salga adelante
Se tienen que unificar todos y trabajar por la UTEM, creanme que el dia en que todos sean capaces de sentarse en una mesa como amigos y conversar libremente en camaderia, abriendo su corazon encontraran que habrá valido la pena...
Atentamente a los que quedaron en la UTEM,
uno que esta en busca pega, ...
Se sugiere, como medida de ahorro, revisar las asignaciones de responsabilidad, cuyo porcentaje, año a año, es fijado por el Rector con el acuerdo del Consejo Superior.
Tratándose de algunos cargos, el porcentaje de esa asignación, calculado sobre el sueldo bruto, es excesivo frente al grado de responsabilidad comprometido en la función respectiva (sobre todo en jefaturas de Departamento).
La Casa Central, donde se concentran varios beneficiarios de esa asignación, debiera dar una señal ejemplificadora en ese sentido.
No estaría demás, en honor a la TRANSPARENCIA, que se publicara la resolución que establece aquellos porcentajes para cada cargo de jefatura en la Universidad.
N.E. LAS ACTAS DEL CONSEJO SUPERIOR DEBEN SER PÚBLICAS. EL SECRETARIO GENERAL HA CREADO UNA PÁGINA WEB PARA PUBLICARLAS.
UN POCO LENTO PERO DEBEN EXIGIRLA POR LEY DE TRANSP.
UN POCO DE IRONÍA ....
Solicito, Sr Vila, un espacio para analizar con más detalle la carta enviada por los académicos del Dep. de Ingeniería.
Éstán muy preocupados por sus académicos, incluidos el ex rector, el ex rector (ss) y un directivo de la rectoría (s) anterior.
Les sugiero ofrecer 28 horas académicas, (si pueden, hacen más), de docencia directa para aportar en la reducción de costos y así poder mantener a sus defendidos.
No creo que el Sr Rector se niegue a aprobar dicho voluntariado porque es solidario y es en pro de la Institución.
Les quisiera recordar que nobleza y amistad obligan.
La solidaridad es muy importante.
eL EXX COLEGA AVEN DAÑO HA PUESTO EN EVIDENCIA SU AGRADECIMIENTO A SUS COLEGAS DE ELECTRÓNICA QUE LO PROTEGIERON DURANTE ESTE ÚLTIMO TIEMPO DE TENER QUE DICTAR CLASES DE SU ESPECIALIDAD. ¿TALLERES DE QUE?.
LO MALO ES QUE CON LA DEFENSA DE LOS DESVINCULADOS EN LA QUE SE INVOLUCRÓ RESULTÓ PEOR PARA LOS POBRES COLEGAS QUE NUNCA QUIZO PASAR A PLANTA DE ACADÉMICA.
EN CAMBIO SI DEJÓ PROTEGIDO CON PLANTA ACADÉMICA A SU AMIGUI JOSÉ H. QUIEN JAMÁS DICTÓ NI UNA HORA DE CLASES, NI JAMÁS DICTARÁ.
TRISTE Y PENOSO QUE LOS JÓVENES DOCTORES DE ELECTRÓNICA ENSUCIEN SU IMÁGEN INVOLUCRÁNDOSE EN CARTAS FIRMADAS POR LOS RESPONSABLES DEL MAYOR DESASTRE UNIVERSITARIO DE CHILE.
LOS POSIBLES AGRADECIMIENTOS TIENEN UN LÍMITE RAZONABLE.
BUENO, EL NUEVO AHORRO SERÁ NO CANCELAR LOS SUELDOS DE LOS PART TIME EN ENERO N FEBRERO, ASÍ ¿QUIÉN NO AHORRA?
Agadezco el consejo.
Pero me gustaría tener una asesoría independiente.
Eso sería bueno apra la universidad.
C. Vila C.
SI A LOS CONTRATROS DE LOS TRABAJADORES PART TIME, SE LES HA ORDENADO NO PAGARLES EL SUELDO ENERO NI FEBRERO, UNILATERALMENTE "ACORDADO" (CON DINERO QUE YA EL ESTADO LE OTORGÓ POR PRESUPUESTO APROBADO), ENTONCES ¡CLARO! , SE PUEDE HACER "MARAVILLAS" .
Un comentario dice:
TRISTE Y PENOSO QUE LOS JÓVENES DOCTORES DE ELECTRÓNICA ENSUCIEN SU IMÁGEN INVOLUCRÁNDOSE EN CARTAS FIRMADAS POR LOS RESPONSABLES DEL MAYOR DESASTRE UNIVERSITARIO DE CHILE.
Las preguntas que vienen a la mente son:
1. ¿Quién le ha dicho que son "jóvenes" doctores los de elctrónica?, ¿ellos mismos?. ¿Usted sabe la edad que tienen? Alguno ya tiene 40 años o más y los otros están por cumplirlos, si es que ya no los cumplieron.Son bastante maduros. Hay muy poquitos doctores jóvenes en la UTEM y no son de electrónica.
2. ¿Un doctor con edad madura no sabe lo que hace al firmar con los responsables del desastre de la UTEM? ¡Si ni siquiera los doctores o docentes realmente más jóvenes lo han hecho o lo harían!
3. ¿Es la inmadurez de la juventud eterna instalada en personas maduras la causante de sus firmas erradas o es la experiencia del que sabe lo que hace? Esta es la verdadera interrogante.
Es fácil administrar los dineros y/o sueldos de los profesores a contrata, siendo profesor de planta, sobre todo si no firma su propuesta.
Sr. Vila encontré esta historia que algo enseña:
Un barco está haciendo agua porque unos terroristas a bordo lo dañaron. Como tiene sobrepeso, hay que desprenderse de carga, el capitán decide escuchar a un comité asesor, el cual ha decidido lo siguiente:
1) Desprenderse primero que todo de los terroristas que causaron el daño.
2) Continuar con los que facilitaron la labor de los terroristas.
3) Todos los marineros viejos (que ya no pueden remar) y que están jubilados también hay que desprenderse de ellos.
4) Finalmente y si aún hay sobrepeso, se deben ir los marineros sacadores de vuelta.
Epílogo
Finalmente el barco logró llegar a puerto y está listo para salir otra vez a los mares, sólo que ahora se tomaron medidas para evitar el ingreso de indeseables terroristas.
Cualquier semejanza con la realidad es pura coincidencia.
Yo creo que la mejor y primera medida, es sacar los sumarios administrativos que llevan por meses durmiendo, . ..,cuanto dinero se ahorraría, si no existieran personas con esta aptitudes dentro de la universidad y que ademas apoyaron al señor avendaño????
Lamentablemente, la asignación de responsabilidad no está publicada en el sitio web de la UTEM y se desconoce si en alguna acta de sesión del Consejo Superior, este año, se ha mencionado sobre su porcentaje.
Esa asignación merece una revisión pues no se ajusta a la realidad y a la responsabilidad que se asume por cada uno de los cargos que la contemplan...en algunos casos, es para irse de espaldas (100% del sueldo base)
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