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EL FIN DE UN AÑO Y LAS ESPERANZAS PARA EL NUEVO 2010
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Si en algún momento dudamos enviar un saludo de Navidad a la comunidad UTEM, dadas las circunstancias que se preveían para el futuro inmediato, con más razón dudamos realizarlo ahora que se trata de una mera fiesta de un gran simbolismo que descansa en nuestras ilusiones y en las que nos deseamos parabienes de todo tipo para el año que viene.
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Sin embargo, que podremos decirle a las decenas de colegas y funcionarios desvinculados de la UTEM, luego de varios años de pertenencia a la institución, y cuyo único común denominador es el de ser funcionarios a contrata, que realizaron las funciones que sus directores de Departamento o Decanos les asignaron durante estos años.
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Alguien podríá argüir que como académicos deberían haber demostrado más iniciativa en la realización de su rol universitario. Sin embargo, por la comparación con muchos colegas de planta resulta poco presentable en abstracto este argumento, dado que estos permanecen pese a que su aporte en algunos casos es manifiestamente inferior.
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Al respecto, sólo cabe reconocer que en esta materia existe una falta de equidad indiscutible de carácter histórica, que se deriva de los vicios que se acumularon en la UTEM desde que esta nació a la vida pública.
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Si en algún momento dudamos enviar un saludo de Navidad a la comunidad UTEM, dadas las circunstancias que se preveían para el futuro inmediato, con más razón dudamos realizarlo ahora que se trata de una mera fiesta de un gran simbolismo que descansa en nuestras ilusiones y en las que nos deseamos parabienes de todo tipo para el año que viene.
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Sin embargo, que podremos decirle a las decenas de colegas y funcionarios desvinculados de la UTEM, luego de varios años de pertenencia a la institución, y cuyo único común denominador es el de ser funcionarios a contrata, que realizaron las funciones que sus directores de Departamento o Decanos les asignaron durante estos años.
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Alguien podríá argüir que como académicos deberían haber demostrado más iniciativa en la realización de su rol universitario. Sin embargo, por la comparación con muchos colegas de planta resulta poco presentable en abstracto este argumento, dado que estos permanecen pese a que su aporte en algunos casos es manifiestamente inferior.
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Al respecto, sólo cabe reconocer que en esta materia existe una falta de equidad indiscutible de carácter histórica, que se deriva de los vicios que se acumularon en la UTEM desde que esta nació a la vida pública.
EN DESARROLLO
14 comentarios:
La sensación de inequidad aumenta cuando se piensa que algunas personas, que debiendo actuar con más compromiso institucional, realizando un eficaz trabajo preventivo de control, mantuvieron por mucho tiempo silencio, evitando colocar en riesgo sus cargos y las expectativas en una jefatura que siempre se ha ambicionado.
Esas mismas personas son hoy en día coartífices de la amarga situación que muchos funcionarios, académicos y no académicos, están viviendo en estos momentos.
¿Puede haber una injusticia más grande?
¿No mitigaría en algo esa injusticia si junto con despidos masivos, se pida la renuncia de todos los responables por ese control preventivo casi inexistente?
El hilo se corta siempre por lo más delgado. No por el punto más adecuado.
En este caso los más débiles son los JC y MJ a contrata, casi independientemente de sus méritos docentes.
Los de Planta requieren un sumario de alto costo (20 a 30 millones) y varios meses de tramitación, con resultados impredecibles.
Entonces sigamos tolerando a plantas sin carga horaria, con sumarios, con flojeras, porque ese el Recurso Humano que necesitamos para avanzar como UTEM, y dejemos ir a la savia nueva que le da fuerza a la UTEM
Estimado Sr Vila:
En la U. de Chile también podrían venir despidos masivos, pero a diferencia de la UTEM todos saben que quienes podrían ser despedidos o no re contratados son los que no cumplen con las metas individuales propuestas.
En nuestro caso, aparte de razones financieras o económicas, se desconoce los motivos.Esto lleva a la especulación, al aprovechamiento de la situación por parte de algunos y a la suposición y puede dejar una sensación de injusticia y desconfianza.
Por esto, comparto las opiniones en cuanto a que es necesario conocer los motivos de no recontratación actuales y los motivos de despido por venir.
Lo bueno es que disponemos de este blog, favorable a la catarsis saludable y a un mayor entendimiento de lo que está sucediendo.
Sería tan fácil....!
Basta suprimir las plantas.
La planta es un mecanismo anacrónico de seguridad laboral.
Hoy día la seguridad laboral reside en la afectividad de las personas, no en un contrato de por vida, que asegura estabilidad INDEPENDIENTEMENTE DEL SERVICIO QUE SE PRESTA!
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NOTA EDITOR: lAS pLANTAS EN LA aDMINISTRACIÓNDEL eSTADO CUMPLEN UNA IMPORTANTE FUNCIÓN DE PROTECCIÓN Y CONTINUIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LAS CONTINGENCIAS ELECTORALES PROPIAS DE UNA DEMOCRACIA.
VALGA LO MISMO PARA LAS UNIVERSIDADES, SALVO QUE EN ESTAS SE APLICA SÓLO A UNA PARTE DE LOS ACADÉMICOS, LO QUE DIFICULTA EL EJERCICIO DE LA DEMOCRACIA INTERNA.
Sr. Vila:
¿Que hará en su papel de Consejero Superior respecto de estas inequidades?
¡Como permitirá que colegas a contrata de alto curriculum, investigadores productivos comprometidos con la UTEM sean despedidos, mientras otros de PLANTA cobran sueldo en la UTEM y otras instituciones?
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NOTA EDITOR: En primer lugar el Sr. Vila no pretende ser el Chapulín Colorado de la UTEM.
Indudabemente que en caso de producirse notorias injusticias en los despidos los cinco Consejeros Académicos pediremos un Consejo Extraordinario para analizar lo ocurrido y pedir explicaciones, de acuerdo a su rol de evaluadores de la marcha de la institución.
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Lamentablemente, los colegas de Planta sólo peden ser removidos mediante un Sumario de alto costo y de largo desarrollo. (Aprox. 30 millones y unos seis meses en condiciones óptimas).
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Las Plantas constitutyen derechos, y estos se prestan para abusos, como en todas las cosas de la vida pública.
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Sin embargo, la gravedad y urgencia del problema financiero de la UTEM obligó a atacar el problema por el "lado fácil" a fin de alcanzar el déficit cero.
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Sin duda que esto no basta y otras múltiples medidas serias de ahorro deberán aplicarse a la brevedad para que la UTEM pueda seguir existiendo. Entre otras, desinflar los sueldos y beneficios varios de todo el aparato administrativo superior.
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Lamentablemente, se ha dejado pasar demasiado tiempo para empezar a aplicar estas medidas desde que renunció el Sr. Avendaño, dado que mientras más tiempo se deja pasar, más alto es el costo de las medidas a aplicar.
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Las dos alternativas que habrían para apurar el tranco en este proceso de restauración universitaria son : la Intervención del Gobierno mediante la designación de un interventor con plenos poderes o declarar a la UTEM en restructuración.
Dos medidas extremas y de insospechables consecuencias en los instantes que el país se enfrenta a un dramático cambio de gobierno.
Llamado a los de Contrata que seguimos en la universidad:
Pienso que somos nosotros los que debemos exigir ahora la renuncia de los Directores de Depto. por su responsabilidad.
Por otra parte, el Decreto 232 no deja que académicos a Contrata podamos presentarnos a Directores
¿Deberemos elegir a uno de Planta?
Podria señalar cuantos y de que unidades fueron desvinculadas los funcionarios no académicos.....
Yo no estuve el jueves, pero quiero saber con que sorpresa me encontraré el lunes ...
Por supuesto que en estos tiempos no doy mi nombre, ni loca.
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NOTA EDITOR. Lamentablemente no disponemos de esa información. los má indicados para ese efecto son los dirigentes gremiales de las dos AFUTEM. Intentaremos contactarlos pronto.
Sr. Vila, la verdad es que usted tiene toda la razón...no hay motivos para celebrar el nuevo 2010.
He leido que estan pidiendo la renuncia de los directores de departamentos cuando ni a ellos se les ha tomado encuenta para decisiones relevantes, sin considerar además que asi como van las autoridades (VRAF, Dirección de Investigación y Perfeccionamiento Academico y Secretaria General) a más tardar en marzo ya no existiran los "Departamentos" y con suerte quedaran los directores de escuela o jefes de carrera.
Si señores, se dijo que el Sr. Pinto Faverio era la persona ideal para "salvar a nuestra querida UTEM" pero parece que no se nos dijo de que manera ya que las desvinculaciones se podrían haber realizado de una forma mas, por decirlo elegantemente, "amable".
Eso de que a las personas afectadas se les cortara los emails institucionales el 30 de diciembre y la carta donde se les da una pauperrima excusa sin contar con el famoso criterio de que "los desvinculados son aquellos que entraron sin concurso público", que por lo demás éste último es falso de falsedad absoluta ya que conozco gente que entró por la ventana del baño y no le pasó nada,
No es el trato cordial y característico de la Universidad Tecnológica Metropolitana que el Sr. Luis Pinto Faveiro ayudo a formar.
Sólo me queda una pregunta para el Editor, en este caso para el Sr. Vila, podría usted ser tan amable de instruir a sus lectores sobre la Teoría del Caos y a la vez señalar o apuntar, tal como lo hizo en las malas rectorias anteriores, a los artífices???
O, va a aplicar la tan conocida estrategia Romana de "pan y circo" para el pueblo.
El colega Vila no es el Chapulín Colorado ni Superman ni ningún otro super héroe.
Bastante ya ha hecho tratando de que la UTEM vuelva la cara hacia su espíritu original y para que un órgano de Gobierno Universitario, por años amordazado e inoperante, cobre la relevancia que siempre debió tener.
Son otros los que ya deben demostrar la vocación institucional que pregonan a los cuatro vientos.
Es tiempo que el estamento académico, a través de su asociación gremial, exija cambios en la gestión y en las instancias de control que por muchos años no cumplieron su labor.
Si el costo para salvar la Universidad será alto y doloroso, para académicos y no académicos, es justo que los responsables de esa mala gestión y de un casi inexistente control contable y financiero, den un paso al costado.
Si no es así, cualquier medida de despido quedará revestida de una natural e inevitable duda.
La verdad es que no se si a todas las organizaciones les interesa lo mismo....
Por un lado los academicos y su asociacion ni se aparecieron siendo que ellos fueron los principales afectados...brillaron por su ausencia
Con respecto a los no academicos bueno, hay una sutil diferencia... pues desde temprano vi a los directivos de la 2.0 en la of. de rr.hh., en rectoria.
También los vi esperando horas a las autoridades en reunión ya que habían problemas, (aparte de no estaar renovadas las contratas),
Fui testigo de como Luis Villalobos y Cesar Quinteros perseguian y prácticamente acosaban y presionaban a las autoridades en busca de respuesta.
La última ves q los vi fue en el patio de las camelias a las 12:40 hrs del dia jueves 31.
Esta situacion no solo fue el día 31 sino q toda la semana,
No quiero polemizar solo manfiesto mi preocupacion ya q todos deberiamos estar unidos.
Yo no pertenezco a ninguna asocacion, pero creo que tengo claro a donde debo ir.
atte.
Una Funcionaria de Casa Central que no se siente segura
Y quien se siente seguro??
Menudo problema tienen los dirigentes de la AFAUTEM 2.o, que confiaron en el rector y ahora deben explicar a sus asociados el porque de sus despidos.
¿cuantos despidos fueron?
¿estuvo usted en las asambleas cuando informaron?
no sea injurioso y si quiere escribir burradas primero informese y ubiquese.
un socio anfutem 2.0
No hay que apurarse para cantar victoria.
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